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Qualité de vie, prévention des RPS & santé mentale

La santé des collaborateurs ne se limite pas à la dimension psychologique, elle inclut le bien-être physique, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, l’ergonomie, et un environnement de travail sécurisant et motivant.

 

Investir dans la qualité de vie au travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS) permet de :

• Réduire les absences et améliorer la santé globale des équipes.

• Favoriser la coopération, la motivation et l’engagement.

• Créer un environnement sûr, ergonomique et stimulant.

• Attirer et fidéliser les talents, renforcer l’image employeur.

• Développer une culture d’entreprise positive et durable.

 

Obligation légale : l’employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses salariés (Code du travail L4121‑1 à L4121‑5), ce qui implique :

 

• Évaluation des risques physiques et psychosociaux.

• Mise à jour annuelle du DUERP.

• Actions concrètes de prévention et formation à la sécurité.

• Prévention du harcèlement moral et sexuel.

• Consultation du CSE sur les questions de santé et sécurité.

 

Investir dans la QCVT et la prévention des RPS, c’est allier conformité légale, bien-être global des salariés et performance durable de l’entreprise.

 

Diversité & Inclusion

La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des enjeux de justice sociale, elles constituent de véritables leviers de performance et d’innovation pour les entreprises.

 

Travailler sur ces sujets permet de :

• Stimuler la créativité et l’innovation grâce à la richesse des profils et des expériences.
• Renforcer la cohésion et prévenir les tensions ou discriminations au sein des équipes.
• Attirer et fidéliser les talents en valorisant un environnement inclusif.
• Améliorer l’image et la réputation de l’entreprise auprès des clients et partenaires.
• Prendre des décisions plus fiables et moins biaisées, mieux représenter la clientèle et renforcer la marque employeur.

Vos obligations légales

En tant qu’employeur, vous devez prévenir les discriminations et garantir l’égalité professionnelle, conformément au Code du travail :

• Interdiction de toute discrimination sur 25 critères (L1132-1).
• Prévention du harcèlement moral et sexuel (L1152-4 / L1153-5).
• Égalité professionnelle femmes-hommes : publication obligatoire de l’Index égalité pour les entreprises de ≥50 salariés et mise en place d’un plan d’action avec objectifs mesurables.
• Handicap : obligation d’emploi de 6 % de salariés en situation de handicap (OETH) et déclaration annuelle.
• Former et sensibiliser vos équipes à ces enjeux et consulter le CSE sur vos actions en matière de diversité et d’inclusion.

Pourquoi investir dans l’inclusion ?

Travailler la diversité et l’inclusion permet non seulement de se conformer à la loi, mais aussi de :

• Réduire les risques juridiques et sociaux.
• Développer l’innovation et la créativité.
• Créer un climat social équitable et motivant.
• Renforcer l’attractivité et la performance de l’entreprise.

 

Les organisations inclusives sont plus innovantes, plus performantes et plus attractives.

 

La diversité n’est pas un simple enjeu moral, c’est un levier stratégique pour l’avenir.

 

 

Intelligence émotionnelle & Tests QE® / QEPro® 

Les compétences émotionnelles sont aujourd’hui un levier majeur pour améliorer le management, la régulation du stress et la dynamique des équipes.

Bénéfices pour l’entreprise

• Managers plus solides et mieux outillés pour prévenir tensions et conflits.
• Équipes plus autonomes, responsables et collaboratives.
• Engagement et adaptabilité renforcés.
• Climat relationnel amélioré et sécurité psychologique accrue.

Lien avec le cadre légal

L’intelligence émotionnelle n’est pas une obligation légale directe, mais elle contribue fortement à :

• Prévenir le stress et les risques psychosociaux (RPS).
• Prévenir les conflits et le harcèlement.
• Améliorer la qualité du management.
• Sécuriser vos recrutements et/ou l'evolution de carriere

→ Ce qui participe à l’obligation générale de sécurité de l’employeur (L4121-1).

Outils

Les tests QE® et QEPro® ( manager/direction) permettent d'évaluer la capacité de la personne à traiter de maniere efficace l'ensemble du processus emotionnel ( Identifier, comprendre et réguler de maniere stratégique et écologique les émotions pour soi et les autres).

 

Ils ne sont restituables que part les consultants certifiés et permettent de mettre en place un plan structuré de développement pour vos managers et équipes ou de devenir un outil de décision dans vos process de recrutement.