Prévenir les RPS : un enjeu humain et financier
Le stress et les risques psychosociaux (RPS) au travail ne sont pas seulement une question de bien-être : ils ont un impact humain et économique considérable. Une étude du European Trade Union Institute (ETUI), organisme indépendant reconnu, montre que ces risques entraînent non seulement des maladies graves (dépression, maladies cardiovasculaires), mais aussi des coûts énormes pour les entreprises et la société.
Pour donner quelques chiffres : la dépression liée au travail coûterait entre 44 et 103 milliards d’euros par an dans l’Union européenne, et les maladies cardiovasculaires liées aux RPS représentent plus de 10 milliards d’euros pour l’ensemble des salariés. Une grande partie de ces coûts provient de l’absentéisme, du présentéisme et de la baisse de productivité. Et derrière ces chiffres, il y a un impact humain réel : souffrance mentale, années de vie perdues, voire mortalité prématurée.
L’étude souligne un point essentiel : prévenir ces risques est possible et rentable. Des mesures simples et structurées, organisation du travail, formation des managers, accompagnement des salariés, permettent de protéger la santé des équipes et de préserver la performance des entreprises.
En résumé : agir sur les RPS, ce n’est pas seulement protéger les collaborateurs, c’est aussi protéger l’entreprise.
Source : European Trade Union Institute (ETUI), The costs of cardiovascular diseases and depression attributable to psychosocial work factors in the EU, 2024. (etui.org)